如果考核不下去或者是没有做考核,或者考核下去大家一肚子意见,那证明你的PMC运行状况是不好的。 我们各个部门要完成今天的日计划、要完成明天的计划,有一些什么样的异常需要大家协作来处理。
即,谁?什么时间点?
要完成什么动作?(解决什么异常)。
我们在会上进行一个高效的沟通,做到三定:定人、定时、定动作。
完成了的,
我们要进行考核、奖励、通报。 没有完成的,我们也要考核,按照计划任务的流程,该怎么考核就怎么考核。 我经常讲企业的PMC运行得怎么样?
只有一个动作来衡量,那就是看你每天能够对你的日计划的达成情况进行考核吗?如果你能够每天对昨日的计划完成情况进行考核,并且能够考核的下去(大家没有意见),
就证明你这个企业的PMC运行的状况是非常好的。
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